A APLICAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA DE MELHORIA NO DESEMPENHO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Abstract

Dentre as diversas exigências advindas da globalização para o mercado de trabalho, pode-se destacar a necessidade de profissionais qualificados e concomitantemente criativos. Neste sentido, a aplicação do modelo gestão por competência surge para atender a demanda das organizações, por representar uma vantagem competitiva perante o mercado, uma vez que, através da atração, aplicação e retenção de talentos, proporciona o alinhamento de cargos às competências dos funcionários disponíveis na empresa. Este artigo tem como objetivo demonstrar a efetividade da aplicação do modelo de gestão por competências como ferramenta de melhoria no desempenho humano nas organizações. Esta análise foi concretizada através de um levantamento bibliográfico ancorado em múltiplas abordagens conceituais sobre gestão por competência, enfatizando os fatores críticos da gestão de competências para organizações e a utilização da competência como ferramenta gerencial.